關(guān)于集團公司安全總監(jiān)、總經(jīng)理助理、助理總法律顧問崗位競聘工作的實施方案

根據(jù)集團公司發(fā)展需要，依據(jù)管理人員競聘上崗實施辦法，經(jīng)集團黨委研究，在集團范圍內(nèi)以競聘方式產(chǎn)生集團公司安全總監(jiān)、總經(jīng)理助理、助理總法律顧問人選，特制定本工作方案。

一、工作原則

根據(jù)《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《集團公司中層干部選拔任用管理辦法》有關(guān)規(guī)定，競聘上崗應堅持以下原則：

（一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業(yè)領導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅持組織認可、職工群眾公認。

（三）堅持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。

（四）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績突出的領導干部選拔出來、使用起來。

（五）堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。

二、組織機構(gòu)

（一）成立公開競聘工作領導小組

組  長：趙旭軍（集團黨委書記、董事長）

副組長：田野（集團黨委副書記、總經(jīng)理）

成 員：嚴福亮（集團黨委委員、紀委書記）

     張 猛（集團黨委委員、副總經(jīng)理）

     韓大龍（副總經(jīng)理）

     張艷陽（副總經(jīng)理）

領導小組負責競聘方案的制定、審核，研究方案實施過程中的重要事項。

領導小組辦公室設在黨委工作部，負責組織實施競聘工作。紀檢部參與全過程監(jiān)督。

辦公室主任：霍延霓 黨委工作部部長

辦公室副主任：魏繼苗 紀檢部部長

三、競聘崗位

1.集團公司安全總監(jiān)人選1名；

2.總經(jīng)理助理人選1名；

3.助理總法律顧問人選1名。

注：以上崗位均為集團中層正職，總經(jīng)理助理薪酬待遇。

四、報名人員范圍、條件和資格

（一）集團公司安全總監(jiān)崗位

1.報名范圍：集團公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。

2.符合集團公司《中層干部選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。特別優(yōu)秀人員可適當放寬條件。

3.從事安全管理崗位5年以上，具有注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格。

4.擔任公司中層正職3年以上或擔任中層正職、副職累計5年以上。

（二）總經(jīng)理助理崗位

1.報名范圍：集團公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。

2.符合集團公司《中層干部選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。特別優(yōu)秀人員可適當放寬條件。

3.熟悉公司內(nèi)部工作流程，從事過生產(chǎn)經(jīng)營、財務管理等相關(guān)工作，經(jīng)驗豐富，有多部門多崗位工作經(jīng)歷。

4.擔任公司中層正職3年以上或擔任中層正職、副職累計5年以上。

（三）助理總法律顧問崗位

1.報名范圍：集團公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。

2.符合集團公司《中層干部選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。特別優(yōu)秀人員可適當放寬條件。

3.熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，具有較高的政策水平和較強的組織協(xié)調(diào)能力。熟悉法律業(yè)務，具有處理復雜或者疑難法律事務的工作經(jīng)驗和能力。

4.具備國家法律職業(yè)資格、律師執(zhí)業(yè)資格或法律顧問資格或從事法律相關(guān)工作5年以上。

五、競聘流程

（一）發(fā)布競聘公告

在集團系統(tǒng)內(nèi)通過網(wǎng)站、企業(yè)微信工作群形式發(fā)布競聘公告，公示時間5個工作日。

（二）報名與資格審查

1.報名人員通過組織推薦或個人自薦等方式報名，并填寫《中核西北建設集團有限公司中層管理人員競聘上崗報名表》。若競聘崗位報名人數(shù)少于2人時，取消本崗位競聘。

2.資格審查。集團黨委工作部牽頭，會同綜合辦公室、紀檢部對報名人員進行資格審查。

3.公示參加競聘人選。對審核通過參加公開競聘的人員名單和個人基本情況進行公示，公示時間為5天。

4、有以下情形不得參加競聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有集團中層干部管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。

（三）面試

面試以競聘演講方式進行，主要測試評價競聘人員綜合能力素質(zhì)、個性特征等方面與選拔職位的適應程度。參加競聘大會的人員范圍為集團公司領導班子成員、機關(guān)部門正職、基層黨支部書記、職工代表。面試按照以下程序進行：

1.競聘演講。競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在10分鐘內(nèi)。

2.現(xiàn)場答辯。由參加競聘人員在參加競聘大會的集團公司領導班子成員、機關(guān)部門負責人、基層黨支部書記三類人員中各抽一人接受提問，共回答3個問題。每個問題答辯時間控制在3分鐘以內(nèi)。

3.民主推薦投票。在參會人員范圍內(nèi)對競聘崗位人選進行民主推薦投票。集團公司領導班子成員填寫A票，機關(guān)部門負責人、基層黨支部書記填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對應票箱。

4.匯總得分并進行排序。按照三類投票分別統(tǒng)計得票，折算個人得分。A票共40分，B票共50分，C票共10分，滿分為100分。

匯總計分人員由集團黨委工作部、綜合辦公室、審計部和紀檢部人員組成，計分結(jié)果報集團黨委掌握。

（四）組織考察

1.領導小組根據(jù)面試、民主推薦情況和個人工作業(yè)績情況，綜合研判，向黨委推薦確定考察人選；

2.組織考察。按照黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察?？疾觳扇€別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法進行。根據(jù)考察對象工作單位及分管工作情況，可進行延伸考察。

（五）決定任用

1.根據(jù)考察情況，黨委研究決定任用人選。

2.任前公示。對擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個工作日。

3.正式聘任。按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進行聘任。

六、有關(guān)要求

1.參加競聘人員報名，必須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假，一律取消競聘資格。

2.在競聘過程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對違反有關(guān)規(guī)定的取消競聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

3.組織競聘的工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環(huán)節(jié)工作。

七、報名時間和方式

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起報名，時間為2023年4月12日至4月18日。

2.報名方式：填寫《中核西北建設集團中層管理人員競聘上崗報名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：3295938516@qq.com；紙質(zhì)版須由本人在相應欄目簽字確認后，同身份證復印件、學歷學位證復印件、任職文件、獲獎證書等證明材料復印件一同交集團黨委工作部。

附件：中核西北集團中層管理人員競聘上崗報名表.docx

                                                   中共中核西北建設集團有限公司委員會                                                                    2023年4月11日