根據(jù)集團公司國企改革三年行動部署和管理人員競聘上崗實施辦法，經(jīng)集團黨委研究，在集團范圍內(nèi)以競聘方式產(chǎn)生部分中層管理崗位人選，特制定本工作方案。

  一、工作原則

  根據(jù)《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《集團公司中層干部選拔任用管理辦法》有關(guān)規(guī)定，競聘上崗應(yīng)堅持以下原則：

 （一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業(yè)領(lǐng)導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。

 （二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅持組織認可、職工群眾公認。

 （三）堅持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。

 （四）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導干部選拔出來、使用起來。

 （五）堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。

  二、組織機構(gòu)

 （一）成立公開競聘工作領(lǐng)導小組

  組  長：趙旭軍（集團黨委書記、董事長）

  副組長：田野（集團黨委副書記、總經(jīng)理）

  成  員：嚴福亮（集團黨委委員、紀委書記）

  張  猛（集團黨委委員、副總經(jīng)理）

  韓大龍（副總經(jīng)理）

  張艷陽（副總經(jīng)理）

  領(lǐng)導小組負責競聘方案的制定、審核，研究方案實施過程中的重要事項。

  領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在黨委工作部，負責組織實施競聘工作。紀檢部參與全過程監(jiān)督。

  辦公室主任：霍延霓  黨委工作部部長

  辦公室副主任：魏繼苗  紀檢部部長

  三、競聘崗位

  1.集團公司綜合辦公室副主任人選1名；

  2.集團公司資產(chǎn)財務(wù)部副部長人選1名；

  3.集團公司工程管理部副部長人選1名。

  四、報名人員范圍、條件和資格

 （一）集團公司綜合辦公室副主任人選

  1.報名范圍：集團公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。

  2.符合集團公司《中層干部選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。

  3.一般應(yīng)當有大學本科及以上文化程度，年齡不超過45周歲（1977年8月以后出生）。

  4.具有三年及以上集團機關(guān)、分（子）公司機關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗；

  5.參加競聘人員應(yīng)具有競聘崗位相關(guān)專業(yè)知識和中級以上職稱。

 （二）集團公司資產(chǎn)財務(wù)部副部長人選

  1.報名范圍：集團公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。

  2.符合集團公司《中層干部選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。

  3.一般應(yīng)當有大學本科及以上文化程度，男性年齡不超過50周歲（1972年8月以后出生），女性不超過45周歲（1977年8月以后出生）。

  4.具有會計師、審計師、經(jīng)濟師中級及以上職稱，具有三年以上施工企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗。

 （三）集團公司工程管理部副部長人選

  1.報名范圍：集團公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。

  2.符合集團公司《中層干部選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。

  3.一般應(yīng)當有大學本科及以上文化程度，男性年齡不超過50周歲（1972年8月以后出生），女性年齡不超過45周歲（1977年8月以后出生）。

  4.工程類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。熟悉工程管理工作。具有相關(guān)專業(yè)中級及以上技術(shù)職稱。

  五、競聘流程

  （一）發(fā)布競聘公告

  在集團系統(tǒng)內(nèi)通過網(wǎng)站、企業(yè)微信工作群形式發(fā)布競聘公告，公示時間3個工作日。

  （二）報名與資格審查

    1.報名人員通過組織推薦或個人自薦等方式報名，并填寫《中核西北建設(shè)集團有限公司中層管理人員競聘上崗報名表》。若競聘崗位報名人數(shù)少于2人時，取消本崗位競聘，采用其他方式進行選拔。

  2.資格審查。集團黨委工作部牽頭，會同綜合辦公室、紀檢部對報名人員進行資格審查。

  3.公示參加競聘人選。對審核通過參加公開競聘的人員名單和個人基本情況進行公示，公示時間為3天。

  4、有以下情形不得參加競聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有集團中層干部管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。

  （三）面試

  面試以競聘演講方式進行，主要測試評價競聘人員綜合能力素質(zhì)、個性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。參加競聘大會的人員范圍為集團公司領(lǐng)導班子成員、機關(guān)部門正職、基層黨支部書記。面試按照以下程序進行：

  1.競聘演講。競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在10分鐘內(nèi)。

  2.現(xiàn)場答辯。由參加競聘人員在參加競聘大會的集團公司領(lǐng)導班子成員、機關(guān)部門正職、基層黨支部書記三類人員中各抽一人接受提問，共回答3個問題。每個問題答辯時間控制在3分鐘以內(nèi)。

  3.民主推薦投票。在參會人員范圍內(nèi)對競聘崗位人選進行民主推薦投票。集團公司領(lǐng)導班子成員填寫A票，機關(guān)部門正職填寫B(tài)票，基層黨支部書記填寫C票，投到對應(yīng)票箱。

  4.匯總得分并進行排序。按照三類投票分別統(tǒng)計得票，折算個人得分。A票共33分，B票共33分，C票共34分，滿分為100分。

  匯總計分人員由集團黨委工作部、綜合辦公室、審計部和紀檢部人員組成，計分結(jié)果報集團黨委掌握。

  （四）組織考察

  1.領(lǐng)導小組根據(jù)面試、民主推薦情況和個人工作業(yè)績情況，綜合研判，向黨委推薦確定考察人選；

  2.組織考察。按照黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察?？疾觳扇€別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法進行。根據(jù)考察對象工作單位及分管工作情況，可進行延伸考察。

  （五）決定任用

  1.根據(jù)考察情況，黨委研究決定任用人選。

  2.任前公示。對擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個工作日。

  3.正式聘任。按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進行聘任。

  六、有關(guān)要求

  1.參加競聘人員報名，必須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假，一律取消競聘資格。

  2.在競聘過程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對違反有關(guān)規(guī)定的取消競聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

  3.組織競聘的工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環(huán)節(jié)工作。

  七、報名時間和方式

  1.報名時間：自公告發(fā)布之日起報名，時間為2022年9月28日至10月8日。

  2.報名方式：填寫《中核西北建設(shè)集團中層管理人員競聘上崗報名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：3295938516@qq.com；紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認后，同身份證復印件、學歷學位證復印件、任職文件、獲獎證書等證明材料復印件一同交集團黨委工作部。

      附件：

          中核西北集團中層管理人員競聘上崗報名表