關(guān)于新疆分公司、西藏公司、第三分公司總經(jīng)理競聘上崗的公告

根據(jù)集團(tuán)公司國企改革三年行動部署和管理人員競聘上崗實(shí)施辦法，經(jīng)集團(tuán)黨委研究，在集團(tuán)范圍內(nèi)以競聘方式產(chǎn)生部分中層管理崗位人選，特制定本工作方案。

一、工作原則

根據(jù)《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》有關(guān)規(guī)定，競聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾公認(rèn)。

（三）堅(jiān)持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。

（四）堅(jiān)持發(fā)揮市場機(jī)制作用，突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。

（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。

二、組織機(jī)構(gòu)

（一）成立公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組  長：趙旭軍（集團(tuán)黨委書記、董事長）

成  員：田  野（集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理）

嚴(yán)福亮（集團(tuán)黨委委員、紀(jì)委書記）

李來柱（集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理兼工會主席）

張  猛（副總經(jīng)理）

韓大龍（副總經(jīng)理）

領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競聘方案的制定、審核，研究方案實(shí)施過程中的重要事項(xiàng)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組

組  長：田  野 集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理

成  員：霍延霓  黨委工作部部長

        曹  帥  綜合辦公室主任 

        魏繼苗  紀(jì)檢部部長    

工作小組負(fù)責(zé)落實(shí)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定意見，負(fù)責(zé)本次競聘工作的組織實(shí)施。

三、競聘崗位 

（一）新疆分公司總經(jīng)理人選1名（集團(tuán)中層正職）

（二）西藏公司總經(jīng)理人選1名（集團(tuán)中層正職）

（三）第三分公司總經(jīng)理人選1名（集團(tuán)中層正職）

四、報(bào)名人員范圍、條件和資格 

（一）人員范圍：集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。

（二）符合集團(tuán)公司《中層干部管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。

（三）一般應(yīng)當(dāng)有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭龋挲g不超過45周歲（1977年5月以后出生）。

（四）競聘崗位應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上。

（五）集團(tuán)中層正職也可以報(bào)名參加崗位競聘。

（六）不得參加競聘的情形有：1、受處分影響期限未滿的；2、近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；3、被納入失信被執(zhí)行如有名單的；4、有集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。

五、競聘流程

（一）發(fā)布競聘公告

通過集團(tuán)網(wǎng)站、工作群等形式發(fā)布競聘公告，時(shí)間5個(gè)工作日。

（二）報(bào)名與資格審查

1.本次競聘采用個(gè)人自薦方式進(jìn)行報(bào)名，并填寫《中核西北建設(shè)集團(tuán)有限公司中層管理人員競聘上崗報(bào)名表》，每人限報(bào)名一個(gè)崗位。若競聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人時(shí)，取消本崗位競聘，采用其他方式進(jìn)行選拔。

2.資格審查。集團(tuán)黨委工作部牽頭，會同綜合辦公室、紀(jì)檢部對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。審查合格者方可參加筆試。

3.公示參加競聘人選。對審核通過參加公開競聘的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。

（三）綜合測試

綜合測試分為筆試和面試。

1.筆試

筆試采用閉卷方式進(jìn)行，主要測試競聘人員對中層干部具備的基本理論、基本知識、基本方法等方面知識水平和運(yùn)用理論、知識和方法分析解決管理工作中實(shí)際問題的能力。筆試成績在綜合測試總分中占40%權(quán)重。 

2.面試 

面試以競聘演講方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)競聘人員在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面選拔職位的適應(yīng)程度。面試分?jǐn)?shù)在綜合測試總分中占60%權(quán)重。面試按照以下程序進(jìn)行。 

（1）競聘演講。競聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)。

（2）現(xiàn)場答辯。主要測試競爭者履行崗位職責(zé)所具備的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)共事能力、對崗位目標(biāo)的思路理念和工作舉措等內(nèi)容。

（3）匯總得分并進(jìn)行排序。參會人員為每個(gè)競聘人員打分。匯總計(jì)分人員由集團(tuán)黨委工作部、綜合辦公室和紀(jì)檢部門人員組成，計(jì)分結(jié)果報(bào)集團(tuán)黨委掌握。

3.民主投票推薦

在參會人員范圍內(nèi)對競聘崗位人選進(jìn)行民主投票推薦。民主推薦票數(shù)作為綜合研判推薦考察人選的重要參考。

（四）組織考察

1.工作小組根據(jù)筆試、面試、民主推薦情況和個(gè)人工作業(yè)績情況，綜合研判，向黨委推薦確定考察人選；

2.組織考察。按照黨委考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。考察采取查閱資料、個(gè)別談話等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對象工作工作情況，可進(jìn)行延伸考察。

（五）決定任用

1.根據(jù)考察情況，黨委研究決定任用人選。

2.任前公示。對擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。

3.正式聘任。按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進(jìn)行聘任。 

六、有關(guān)要求

1.參加競聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競聘資格。 

2.在競聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、做弊等非組織行為的，對違反有關(guān)規(guī)定的取消競聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

3.組織競聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。 

七、報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起報(bào)名，時(shí)間為2022年5月27日到6月2日。

2.報(bào)名方式：填寫《中核西北建設(shè)集團(tuán)有限公司中層管理人員競聘上崗報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）同時(shí)發(fā)送至黨委工作部孫美娜企業(yè)微信。紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后交集團(tuán)黨委工作部。

聯(lián)系人：孫美娜，聯(lián)系電話：029-88138902。

中核西北建設(shè)集團(tuán)有限公司中層管理人員競聘上崗報(bào)名表.docx

中共中核西北建設(shè)集團(tuán)有限公司委員會

 2022年5月26日